TAS健康宣言
「社員一人ひとりが健康であることが、社員および家族の幸せにとって何よりも大切です。」
私たちは、その実現を目指し社員の健康の保持・増進に全力で取り組んでいきます。
当社における健康経営は、何よりも社員の幸せ、そして家族の幸せにとって社員の健康が何よりも大切であるという一点に強い思いをもって取り組んでいます。
そして、健康宣言の実現に向けて日々取り組むことは、社員のやりがい、働きがい、そして家族の笑顔に繋がり、魅力ある職場を創り上げていく源泉であると確信しています。
健康経営推進体制
主要指標
| 項目 | KPI | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断 | 受診率 | 99.9% | 99.9% | 100% | 100% | 100% |
| 定期健康診断 | 有所見者率 | 72.4% | 72.1% | 72.0% | 71.7% | 72.6% |
| 保健指導（除く特定保健指導） | 実施率 | 100% | 100% | 100% | 96.1% | 98.3% |
| 特定保健指導 | プログラム参加率 | 62.4% | 69.3% | 62.0% | 56.2% | 62.4% |
| 喫煙率 ※40歳以上 | 34.4% | 33.5% | 33.7% | 32.9% | 31.9% | |
| ストレスチェック | 受検率 | 96.8% | 97.1% | 95.1% | 94.0% | 95.4% |
| 健康アプリ | 利用率 | 23.0% | 30.6% | 52.9% | 54.0% | 65.0% |
| 時間外労働 | 平均月間法外労働時間 | 6.3時間 | 10時間 | 11.7時間 | 13.7時間 | 14.0時間 |
| 年次有給休暇 |
取得率 ※ 取得日数 ÷（当該年度付与日数 ＋ 前年度からの繰り越し日数）にて算出 |
25.6% | 26.3% | 28.4% | 28.6% | 30.3% |
| 適正体重 | 維持者率 | 64.9% | 67.0% | 65.8% | 64.5% | 66.3% |
| 運動習慣者比率 | 運動習慣者比率 | 20.1% | 21.7% | 24.6% | 21.2% | 20.8% |
| 離職者の状況 | 離職率 | 1.6% | 1.5% | 2.2% | 3.3% | 3.0% |
| 離職者の状況 | 離職者の平均勤続年数 | 4.1年 | 7.9年 | 8.5年 | 11.6年 | 8.1年 |
| アブセンティーイズム | 年度中の傷病欠勤の日数の全従業員平均 | 1.5日 | 2.0日 | 3.8日 | 4.0日 | 4.2日 |
| プレゼンティーイズム |
「病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100％として過去4週間の自身 の仕事を評価してください」（東大１項目版）という質問に対して、0～100％を 11件法にて回答した割合を、100％から差し引いた割合(損失割合）により評価 |
集計なし | 集計なし | 集計なし | 21.7% | 21.8% |
| ワークエンゲージメント | 社員意識調査の関連項目5段階評価の平均値 | 集計なし | 3.48 | 3.45 | 3.41 | 3.4 |
